A.經(jīng)驗(yàn)性與科學(xué)性的統(tǒng)一
B.明晰性與模糊性的統(tǒng)一
C.規(guī)范性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一
D.原則性與靈活性的統(tǒng)一
E.普遍性與多樣性的統(tǒng)一
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A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.自然消退
A.麥克利蘭
B.馬斯洛
C.赫茨伯格
D.托爾曼和勒溫
A.需要層次理論
B.成就需要理論
C.雙因素理論
D.期望理論
A.成就需要、權(quán)力需要和友誼需要
B.成就需要、社交需要和自我實(shí)現(xiàn)需要
C.權(quán)力需要、安全需要和成就需要
D.成長(zhǎng)需要、關(guān)系需要和生存需要
A.麥克利蘭
B.馬斯洛
C.赫茨伯格
D.托爾曼和勒溫
最新試題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
在決策制定過程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）