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A.薪金級別及相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)
B.所受教育程度及經(jīng)驗、智力
C.工作責(zé)任和條件
D.年齡、性別和體力
E.判定時距
A.所要求的技術(shù)知識
B.所要解決的問題
C.所要達(dá)到的目標(biāo)
D.所負(fù)責(zé)任的大小和范圍
E.所在組織的級別
A.選人
B.用人
C.育人
D.評人
E.留人
A.科學(xué)家的人數(shù)將增加
B.專業(yè)人員的人數(shù)將增加
C.簡單勞動者的人數(shù)將增加
D.中層主管人員的數(shù)量將增加
E.員工退休的年齡將延長
A.根據(jù)長處選拔人才
B.揚長避短培訓(xùn)人才
C.選拔全能型人才
D.使用人才力求人盡其才
E.評價人才力求客觀全面
最新試題
流土的發(fā)生條件為
()是綜合反映土體滲透能力的一個指標(biāo),其數(shù)值的正確確定對滲透計算有著非常重要的意義。
土的透水性定量評價指標(biāo)是(),達(dá)西定律數(shù)學(xué)表達(dá)式為()
在一般情況下,砂土、粘土中的滲透速度很小,滲流運動規(guī)律符合達(dá)西定律;當(dāng)水力梯度較大時,流速增大,滲流將過渡為紊流,滲流運動規(guī)律將不符合達(dá)西定律
AB段的平均滲透速度VAB(A點、B點所在流網(wǎng)網(wǎng)格L=b=1.5m)
()適用于透水性較?。?0-7cm/s<k<10-3cm/s)的粘性土等
未來組織在用人方面的趨勢將是()
人們將滲透水流作用對土骨架產(chǎn)生的拖拽力稱為()
管理學(xué)中所研究的人員配備,主要是指對()--的配備.
一般情況下,明確主管人員職務(wù)可以根據(jù)()