判斷題工傷保險費根據(jù)以收定支、收支平衡的原則，確定費率，用人單位繳納工傷保險費、職工個人不繳納工傷保險費。
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4.多項選擇題一份精心制作的申請表具有哪些功用（）
A.它提供了一份關于申請人愿意從事這份職務的記錄
B.它為負責面試的人員提供了一份可用于面試的申請人小傳
C.它對于被錄用的求職者來說是一份基本的員工檔案記錄
5.多項選擇題心理測驗是對一組可觀測的樣本*行為進行系統(tǒng)地測量，以推論人的心理特征。常用的心理測驗方法有（）
A.個性測驗
B.成就測驗
C.智力測驗
D.性向測驗
最新試題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
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報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
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現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
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下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
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以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
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下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
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勞動關系基本內(nèi)容包括？（）
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作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題