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A.它提供了一份關(guān)于申請(qǐng)人愿意從事這份職務(wù)的記錄
B.它為負(fù)責(zé)面試的人員提供了一份可用于面試的申請(qǐng)人小傳
C.它對(duì)于被錄用的求職者來說是一份基本的員工檔案記錄
A.個(gè)性測(cè)驗(yàn)
B.成就測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.性向測(cè)驗(yàn)
A.完成勞動(dòng)任務(wù)
B.提高職業(yè)技能
C.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
最新試題
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試，比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。（）
工會(huì)的主要職能包括？（）
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）