單項(xiàng)選擇題以下哪個(gè)選項(xiàng)不是員工抵制文化變革的原因？（）

A.缺乏信任
B.彰顯個(gè)性
C.對(duì)現(xiàn)有利益的影響
D.對(duì)不確定性的恐懼


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1.單項(xiàng)選擇題活力曲線(xiàn)的劃分比例是（）？

A.15%，60%，25%
B.15%，75%，10%
C.20%，70%，10%
D.20%，65%，15%

2.單項(xiàng)選擇題以下不屬于企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的是（）

A.工傷保險(xiǎn)
B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃
C.集體人壽保險(xiǎn)
D.健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃

3.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)不是勝任力模型的作用（）

A.用于績(jī)效管理
B.用于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
C.用于核心人才管理
D.用于員工關(guān)系管理

4.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于股票期權(quán)的描述正確的是（）

A.經(jīng)理人無(wú)權(quán)在一定時(shí)期后出售這些股票，獲得股票市價(jià)和行權(quán)價(jià)之間的差價(jià)
B.合同期內(nèi)，期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓并得到股息
C.公司給予其經(jīng)營(yíng)者的是股票本身
D.企業(yè)與經(jīng)理人簽訂合同時(shí)約定了經(jīng)理人未來(lái)行權(quán)時(shí)的價(jià)格

最新試題

（）培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問(wèn)題為核心的人才培養(yǎng)模式。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

我們要通過(guò)各種方式不斷激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力，增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的（）

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識(shí)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到，物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，（）激勵(lì)是關(guān)鍵。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是吸引專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為（）種報(bào)酬。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的集體主義原則包含（）個(gè)層次的含義。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作場(chǎng)所，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的可信度來(lái)自?xún)蓚€(gè)方面，即專(zhuān)門(mén)知識(shí)和（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

充分發(fā)揮薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度這一激勵(lì)因素的作用，需要注意以下幾個(gè)因素：薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則，（）

題型：多項(xiàng)選擇題

思維活動(dòng)也被分為兩個(gè)具體的層次，具體體現(xiàn)在（）

題型：多項(xiàng)選擇題