多項選擇題在企業(yè)以下幾種情況出現(xiàn)時，人事經(jīng)理就應(yīng)該對職務(wù)設(shè)計的問題進行考慮了：（）
A.職務(wù)設(shè)置不合理；
B.企業(yè)計劃進行管理改革；
C.員工職務(wù)效率下降。
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1.多項選擇題常見的職務(wù)設(shè)計的形式有以下（）
A.工作豐富化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.以員工為中心的工作再設(shè)計
3.單項選擇題職務(wù)資格要求編寫的依據(jù)是（）的成果。
A.人員測評
B.人事考核
C.績效管理
D.職務(wù)分析
4.填空題“職務(wù)描述”文件中一般包括（）
5.單項選擇題職務(wù)描述編寫是在（）的基礎(chǔ)上進行的。
A.人員確定
B.人事考核
C.績效管理
D.職務(wù)分析
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題