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A.有效的溝通是單向的、互動(dòng)的反饋和理解過(guò)程
B.有效的溝通是一個(gè)雙向的、互動(dòng)的反饋和理解過(guò)程
C.有效的溝通是把自己的話傳遞過(guò)去
D.有效的溝通是將自己的精神傳遞過(guò)去
A.思想發(fā)展理論
B.老行為主義激勵(lì)理論
C.新行為主義者激勵(lì)理論
D.行為修正激勵(lì)論
A.激勵(lì)是激發(fā)員工動(dòng)機(jī),調(diào)動(dòng)員工積極性的過(guò)程
B.激勵(lì)是減少員工挫折行為,增加員工建設(shè)性行為的過(guò)程
C.激勵(lì)是一個(gè)滿足員工需要的過(guò)程
D.激勵(lì)是引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)自我實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程
E.激勵(lì)是對(duì)員工自我認(rèn)可的過(guò)程
A.給每個(gè)員工制定同樣的任務(wù)
B.因人而異,能力不同,工作不同
C.要通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)激勵(lì)員工
D.給予員工好的工作條件與待遇
E.對(duì)員工不能?chē)?yán)厲,要非常親和
最新試題
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的?()
在研究買(mǎi)方時(shí),需要考察買(mǎi)方在以下哪兩個(gè)方面的因素?()
執(zhí)行控制時(shí)可能出現(xiàn)的問(wèn)題包括()。
制定計(jì)劃時(shí)對(duì)過(guò)去進(jìn)行研究,可以采用的方法包括()
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同,需要區(qū)別對(duì)待,為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)()。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個(gè)性尊重而非集體主義為導(dǎo)向,這主要受哪些因素影響?()
組織應(yīng)該如何面對(duì)所處的環(huán)境?()
制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需要進(jìn)行的步驟包括()
預(yù)算控制可能帶來(lái)的負(fù)面影響包括()。
制定銷(xiāo)售收入年度計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括()