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填空題（）始于20世紀(jì)20年代，早期被稱為人際關(guān)系學(xué)說(shuō)，后來(lái)發(fā)展為行為科學(xué)，即組織行為理論。

1.判斷題計(jì)劃工作是講究效率的，因此，制定計(jì)劃必須考慮經(jīng)濟(jì)效益，其他的都不重要

2.判斷題控制的基本過(guò)程包括三個(gè)步驟，即分析控制標(biāo)準(zhǔn)，制定控制標(biāo)準(zhǔn)和衡量工作績(jī)效。

3.判斷題過(guò)程激勵(lì)理論中的期望理論是由弗魯姆提出的

4.判斷題組織結(jié)構(gòu)的具體模式有許多種，但其中最具有代表性的兩種是直線制和事業(yè)部制。

5.判斷題管理的對(duì)象是以人為中心的組織資源與職能活動(dòng)