單項選擇題重點在于促成職工的個人行為發(fā)生所期待轉(zhuǎn)變的是()
A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.個人分析
D.外圍分析
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1.單項選擇題期望員工從事哪個職位的工作,員工實際的工作表現(xiàn)與這個職位的工作標(biāo)準(zhǔn)的差距何在,以及這種差距會造成什么樣的后果和損失,這種分析為()
A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.個人分析
D.目標(biāo)分析
2.單項選擇題員工最大的福利是()
A.人力資源開發(fā)
B.人力資源管理
C.人力資源薪酬
D.人力資源保障
3.單項選擇題人員培訓(xùn)與人員開發(fā)的主要區(qū)別在于()
A.針對的對象
B.采用的方法
C.目標(biāo)的指向
D.實施的步驟
最新試題
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型:判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
題型:判斷題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、()和流動人員。
題型:多項選擇題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機(jī)制來實現(xiàn)的。
題型:判斷題
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu),擬定人員的接替晉升政策。
題型:判斷題
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
題型:判斷題
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型:判斷題
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型:判斷題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃,如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型:判斷題
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
題型:判斷題