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A.收集、處理信息
B.建立易訪問、易查詢的信息庫
C.有利于實現(xiàn)內(nèi)部招聘的科學(xué)管理
D.提高管理水平
A.執(zhí)行
B.檢查
C.反饋
D.修正
A.公司領(lǐng)導(dǎo)班子的情況
B.人員的經(jīng)驗、能力、知識、技能的要求
C.工資名單上的人員情況
D.員工的培訓(xùn)、教育
A.穩(wěn)定性
B.動態(tài)性
C.整體性
D.歷史性
A.績效評估系統(tǒng)
B.薪酬管理系統(tǒng)
C.員工管理系統(tǒng)
D.內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制
最新試題
當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機(jī)制來實現(xiàn)的。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。