單項選擇題SWOT分析法中的“0”代表的是（）
A.優(yōu)勢因素
B.弱勢因素
C.機會因素
D.威脅因素
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1.單項選擇題SWOT分析法中的“S”代表的是（）
A.優(yōu)勢因素
B.弱勢因素
C.機會因素
D.威脅因素
2.單項選擇題制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的第一步是（）
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略制定
C.環(huán)境分析
D.環(huán)境評價
3.單項選擇題找到開發(fā)需求與人力資源開發(fā)需求的最佳接合點，保持企業(yè)與關(guān)公的“雙贏”的良性循環(huán)，強調(diào)的是（）
A.全員性
B.低重點
C.高視角
D.最優(yōu)化
4.單項選擇題以高級專業(yè)人員和管理人員、后備人力資源和創(chuàng)新人力資源作為企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)的深造對象，強調(diào)的是戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)的（）
A.全員性
B.低重點
C.高視角
D.最優(yōu)化
5.單項選擇題企業(yè)最寶貴的資源是（）
A.物力資源
B.財力資源
C.人力資源
D.知識資源
最新試題
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
題型：判斷題
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型：判斷題
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
題型：多項選擇題
國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型：判斷題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
題型：判斷題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
題型：多項選擇題
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
題型：判斷題
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
題型：判斷題