A.評估客體對于風(fēng)險的態(tài)度
B.評估主題對于風(fēng)險的態(tài)度
C.外部環(huán)境變化及其帶來的新的壓力
D.企業(yè)文化的影響
E.企業(yè)內(nèi)部的政治關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.交叉培訓(xùn)
B.控制成本驅(qū)動因素
C.重構(gòu)價值鏈
D.細分化培訓(xùn)
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.高質(zhì)量戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
E.人才戰(zhàn)略
A.整體性原則
B.差異性原則
C.動態(tài)性原則
D.長遠性原則
E.創(chuàng)新性原則
A.組織環(huán)境
B.競爭對手的挑戰(zhàn)
C.技術(shù)環(huán)境
D.經(jīng)濟環(huán)境
E.社會文化環(huán)境
A.開發(fā)目標(biāo)
B.開發(fā)內(nèi)容
C.開發(fā)過程
D.開發(fā)對象
E.開發(fā)方式
最新試題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu),擬定人員的接替晉升政策。
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛,主要有:人員調(diào)整情況、()等。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、()和流動人員。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。