A.認(rèn)知
B.反饋
C.強(qiáng)化
D.反射
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A.加工儲(chǔ)存
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D.吉爾布雷斯
A.遷移的性質(zhì)
B.遷移的方向
C.遷移的內(nèi)容
D.技能再現(xiàn)和技能推廣
A.預(yù)期
B.知覺(jué)
C.推廣
D.滿足
A.遷移的性質(zhì)
B.遷移的方向
C.遷移的內(nèi)容
D.技能再現(xiàn)和技能推廣
最新試題
當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
吸引、激勵(lì)和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過(guò)企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
通過(guò)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。
勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。
人員核查法是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
基本信息包括工作名稱(chēng)、工作地位、工作部門(mén)、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過(guò)對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。