A.預(yù)期
B.知覺
C.推廣
D.滿足
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A.遷移的性質(zhì)
B.遷移的方向
C.遷移的內(nèi)容
D.技能再現(xiàn)和技能推廣
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A.社會學(xué)習(xí)理論
B.目標(biāo)設(shè)置理論
C.期望理論
D.認知主義學(xué)習(xí)理論
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最新試題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個人利益是無關(guān)的。
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。