最新試題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應屆畢業(yè)生、()和流動人員。
題型:多項選擇題
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結構,擬定人員的接替晉升政策。
題型:判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
題型:多項選擇題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型:判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型:判斷題
人力資源產(chǎn)業(yè)結構是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
題型:判斷題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。
題型:判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。
題型:判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
題型:多項選擇題
參加內(nèi)部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型:判斷題