單項(xiàng)選擇題在開發(fā)目標(biāo)所指向或預(yù)期的開發(fā)成果中，用來衡量員工對開發(fā)項(xiàng)目的感情認(rèn)識，以及包括個(gè)人態(tài)度、動(dòng)機(jī)、忍耐力、價(jià)值觀、顧客定位等在內(nèi)的情感、心理因素的變化情況的是（）

A.技能成果
B.感情成果
C.績效成果
D.投資回報(bào)


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1.單項(xiàng)選擇題依據(jù)工作描述和工作說明書確定員工達(dá)到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度的需求分析方法是（）

A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析法

2.單項(xiàng)選擇題操作方便，容易得出具有普遍意義的培訓(xùn)需求，從而引出高層管理人員重視的優(yōu)點(diǎn)的需求分析方法是（）

A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析法

3.單項(xiàng)選擇題以組織未來發(fā)展需要為依據(jù)，確定員工人力資源開發(fā)需求的方法是指（）

A.組織整體分析法
B.前瞻性培訓(xùn)需求分析模式
C.績效分析法
D.培訓(xùn)需求的邏輯推理模式

4.單項(xiàng)選擇題其突出缺點(diǎn)是消耗時(shí)間長的需求分析方法為（）

A.績效分析法
B.任務(wù)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析法

5.單項(xiàng)選擇題KSAO中的O是（）

A.知識
B.技能
C.能力
D.其他個(gè)性特征

最新試題

企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

題型：判斷題

任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個(gè)過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。

題型：判斷題

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。

題型：判斷題

人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。

題型：判斷題

求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。

題型：判斷題

制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。

題型：判斷題

通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。

題型：判斷題

一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價(jià)系統(tǒng)（）等內(nèi)容。

題型：多項(xiàng)選擇題

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。

題型：判斷題

當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。

題型：多項(xiàng)選擇題