問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源開(kāi)發(fā)需求組織分析的內(nèi)容。
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2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述影響人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃制定的因素。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述開(kāi)發(fā)需求任務(wù)分析的步驟。
4.名詞解釋績(jī)效分析法
5.名詞解釋基本技能
最新試題
人力資源需求預(yù)測(cè)都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來(lái)某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來(lái)進(jìn)行的。
題型：判斷題
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
題型：多項(xiàng)選擇題
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要步驟，反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
題型：判斷題
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
題型：判斷題
預(yù)測(cè)得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型：判斷題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動(dòng)計(jì)劃，如人員招聘計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、退休計(jì)劃等。
題型：判斷題
吸引、激勵(lì)和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過(guò)企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
題型：判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無(wú)助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
題型：判斷題
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過(guò)對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
題型：判斷題
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
題型：多項(xiàng)選擇題