判斷題企業(yè)愿景的本質就是將其存在的價值提升到極限。
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3.多項選擇題人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
A.收集、處理信息
B.建立易訪問、易查詢的信息庫
C.有利于實現(xiàn)內(nèi)部招聘的科學管理
D.提高管理水平
4.多項選擇題人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
A.執(zhí)行
B.檢查
C.反饋
D.修正
5.多項選擇題人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛,主要有:人員調整情況、()等。
A.公司領導班子的情況
B.人員的經(jīng)驗、能力、知識、技能的要求
C.工資名單上的人員情況
D.員工的培訓、教育
最新試題
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
題型:判斷題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
題型:判斷題
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
題型:判斷題
一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)()等內(nèi)容。
題型:多項選擇題
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
題型:判斷題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型:判斷題
接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結構,擬定人員的接替晉升政策。
題型:判斷題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃,如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型:判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型:判斷題