單項選擇題技能有欠缺者應該參加（）
A.動態(tài)課程開發(fā)
B.固定課程開發(fā)
C.員工入職開發(fā)
D.智力開發(fā)
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1.單項選擇題組織開發(fā)中的第一個層次是（）
A.技能開發(fā)
B.素質(zhì)開發(fā)
C.能力開發(fā)
D.知識開發(fā)
2.問答題試述培訓需求分析的邏輯推理模式階段。
3.問答題試述開發(fā)需求分析的作用。
4.問答題試述人力資源開發(fā)需求分析的方法。
最新試題
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
題型：判斷題
社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型：判斷題
組織結構設計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型：判斷題
國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型：判斷題
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
題型：判斷題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型：判斷題
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型：判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
題型：多項選擇題
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。
題型：判斷題