單項(xiàng)選擇題企業(yè)的“中堅(jiān)力量”是（）
A.高層管理者
B.中層管理者
C.低層管理者
D.基層管理者
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1.單項(xiàng)選擇題從整體把握組織的目標(biāo)、洞察組織與環(huán)境的相互關(guān)系的能力是（）
A.理念技能
B.人文技能
C.交際技能
D.專業(yè)技能
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)不同層次管理者的特殊性，對于中層管理者來說，最重要的是（）
A.專業(yè)技能
B.理念技能
C.人文技能
D.交際技能
5.問答題簡述提高新員工開發(fā)有效性的辦法。
最新試題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
題型：判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
題型：判斷題
文化是人類社會(huì)所擁有的知識(shí)、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
題型：判斷題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
題型：判斷題
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
題型：判斷題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
題型：判斷題
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
題型：判斷題
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
題型：判斷題
當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價(jià)。
題型：判斷題