單項選擇題在施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,出于職業(yè)中期的正式成員,年齡一般在25歲以上的階段是()
A.進入工作世界
B.基礎培訓
C.成長、幻想、探索階段
D.職業(yè)中期
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1.單項選擇題在施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,充當學生、職業(yè)工作的候選人、申請者的階段是()
A.進入工作世界
B.基礎培訓
C.成長、幻想、探索階段
D.職業(yè)中期
2.單項選擇題適合做導游、推銷員、節(jié)目主持人、公共關系人員的人的氣質類型是()
A.抑郁質
B.多血質
C.黏液質
D.膽汁質
3.單項選擇題在施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,年齡處于16-25歲的階段是()
A.進入工作世界
B.基礎培訓
C.成長、幻想、探索階段
D.職業(yè)中期
4.單項選擇題適合做校對、排版、檢驗員、化驗員、登記員、保管員的人的氣質類型是()
A.抑郁質
B.多血質
C.黏液質
D.膽汁質
5.單項選擇題美國心理學家佛隆在1964年出版的《工作和激勵》一書中,提出了解釋員工行為激發(fā)程度的()
A.價值理論
B.工作理論
C.激發(fā)理論
D.期望理論
最新試題
人力資源產業(yè)結構是指人力資源在國民經濟各產業(yè)之間和產業(yè)內部各部門之間的分布。
題型:判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內部的工作,無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。
題型:判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
題型:多項選擇題
國家經濟無論是總體,還是它的各個部門,都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型:判斷題
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統。
題型:判斷題
組織結構設計不必考慮組織內外現有人力資源的特點。
題型:判斷題
求職者自薦是指有任向人引的情下,應者直接向招單位提出求職申請。
題型:判斷題
搞清企業(yè)現有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。
題型:判斷題
企業(yè)愿景的本質就是將其存在的價值提升到極限。
題型:判斷題