多項選擇題職業(yè)生涯開發(fā)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法包括（）

A.在職培訓(xùn)法
B.見習(xí)培訓(xùn)法
C.工作輪換法
D.研討會法
E.角色扮演


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1.多項選擇題組織生涯規(guī)劃的步驟包括（）

A.對員工進行分析與定位
B.幫助員工確定職業(yè)生涯目標
C.幫助員工制定職業(yè)生涯策略
D.職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與修正
E.提供良好的職業(yè)生涯實現(xiàn)條件

2.多項選擇題管理人員的開發(fā)方法有（）

A.商業(yè)游戲
B.計劃性指導(dǎo)
C.研討會法
D.工作模擬法
E.角色扮演

3.單項選擇題在工業(yè)操作領(lǐng)域和管理領(lǐng)域被廣泛采用的職業(yè)生涯開發(fā)方法是（）

A.研討會法
B.工作模擬法
C.角色扮演
D.計劃性指導(dǎo)

4.單項選擇題更多是與其他培訓(xùn)方法結(jié)合起來使用或者作為一種輔助手段的的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法是（）

A.演講授課
B.計劃性指導(dǎo)
C.商業(yè)游戲
D.試聽材料法

最新試題

人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。

題型：多項選擇題

人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。

題型：多項選擇題

當預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。

題型：多項選擇題

勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。

題型：判斷題

廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。

題型：判斷題

企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

題型：判斷題

企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動人員。

題型：多項選擇題

一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。

題型：多項選擇題

人力資源需求預(yù)測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進行的。

題型：判斷題

預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。

題型：判斷題