單項選擇題執(zhí)行人力資源規(guī)劃中最重要的步驟是()
A.審查
B.評價
C.反饋
D.實施
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1.單項選擇題專家們對影響企業(yè)發(fā)展的某一問題的看法達(dá)成一致意見的方法是()
A.管理人員判斷法
B.生產(chǎn)函數(shù)預(yù)測法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
2.多項選擇題構(gòu)成就業(yè)人口總體的人力資源包括()
A.未成年就業(yè)人口
B.就學(xué)人口
C.適齡就業(yè)人口
D.老年就業(yè)人口
E.失業(yè)人口
3.多項選擇題從應(yīng)聘者的角度來看,影響招聘的主要因素有()
A.應(yīng)聘者的社會背景
B.職業(yè)錨對招聘的影響
C.應(yīng)聘者的個性特征
D.企業(yè)的用人政策
E.應(yīng)聘者的尋職強度
4.多項選擇題在員工招聘過程中,人員錄用過程主要包括()
A.簽定試用合同
B.員工的初始安排
C.員工的試用
D.背景調(diào)查
E.正式錄用
5.多項選擇題美國學(xué)者施恩提出“職業(yè)錨”概念并將其分為()
A.技術(shù)/技能型
B.自主型
C.安全型
D.管理型
E.創(chuàng)造型
最新試題
能力傾向測驗主要包括()
題型:多項選擇題
主題統(tǒng)覺測驗的圖片數(shù)量是()
題型:單項選擇題
心理測驗中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗是()
題型:單項選擇題
要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
題型:單項選擇題
日本學(xué)者把職業(yè)價值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
題型:單項選擇題
影響面試測評的因素包括()
題型:多項選擇題
按面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同,可以將面試劃分為()
題型:多項選擇題
特殊性傾向測驗包括()
題型:多項選擇題
由于投射測驗的結(jié)果評價和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
題型:單項選擇題
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
題型:單項選擇題