A.能力傾向測(cè)驗(yàn)
B.人格測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.心理健康測(cè)驗(yàn)
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A.人力資源部門的人員
B.具體的用人部門的人員
C.專業(yè)的人力資源專家
D.企業(yè)的最高管理者
E.職工代表
A.面試行式的多樣化
B.結(jié)構(gòu)化面試被廣泛采用
C.面試測(cè)評(píng)內(nèi)容的不斷擴(kuò)大
D.面試人員的專業(yè)化
E.混合式面試
A.行為性面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.壓力性面試
D.情景性面試
E.系列式面試
A.單獨(dú)面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.集體面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
E.混合式面試
A.第一印象
B.暈輪效應(yīng)
C.對(duì)比效應(yīng)
D.負(fù)面效應(yīng)
E.趨中效應(yīng)
最新試題
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括（）
指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能，以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括（）
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展階段中的（）
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是（）。
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有（）
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是（）
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）
特質(zhì)焦慮則用來描述相對(duì)穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是（）