單項選擇題面試前首要的準備工作是選擇與培訓(xùn)面試人員。可以說，面試能否取得預(yù)期效果，關(guān)鍵在于面試人員是否具備應(yīng)有的素質(zhì)，以及臨場組織是否發(fā)揮出了正常的水平。因此，面試前首要的準備工作是（）

A.選擇與培訓(xùn)面試人員
B.閱讀職位說明書
C.審查應(yīng)聘者的材料
D.設(shè)計面試問題


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題評價的標準性原則體現(xiàn)在（）

A.人才選拔評價的標準必須在事前予以明確
B.評價標準應(yīng)相對穩(wěn)定
C.在應(yīng)聘者之間進行比較
D.在應(yīng)聘者與公司制定的評價標準進行比較
E.人才測評的對象和范圍

2.多項選擇題按測評標準劃分，人才測評可分為（）

A.常模參照性測評
B.選拔性測評
C.無目標測評
D.效標參照性測評
E.配置性測評

3.多項選擇題按照測評的目的劃分，人才測評可以分為（）

A.選拔型測評
B.配置型測評
C.考核型測評
D.開發(fā)型測評
E.診斷型測評

4.多項選擇題人才測評按測評范圍來劃分，可分為（）

A.單項測評
B.綜合測評
C.選拔型測評
D.配置型測評
E.診斷型測評

5.多項選擇題人員選拔評價的意義是（）

A.降低用人風(fēng)險
B.有利于人員配置和管理
C.有利于預(yù)測人才發(fā)展取向
D.為應(yīng)聘者提供公平的競爭機會
E.滿足企業(yè)對人才的需求