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判斷題波特和勞勒模型，是以斯金納的強(qiáng)化理論為主要基礎(chǔ)的。

1.判斷題道德一般可分為社會(huì)公德，家庭美德，職業(yè)道德三類。

2.判斷題組織設(shè)計(jì)的原則：統(tǒng)一指揮的原則、控制幅度原則、權(quán)責(zé)對(duì)等原則、柔性經(jīng)濟(jì)原則、創(chuàng)新原則。

3.判斷題計(jì)劃的特征就是目的性、首位性、普遍性、效率性、創(chuàng)造性。

4.判斷題管理學(xué)形成后分為三個(gè)階段：古典管理理論階段、新古典管理理論階段、和現(xiàn)代管理理論階段。

5.判斷題明茨伯格的管理角色理論中的角色，包括掛名首腦，領(lǐng)導(dǎo)者，聯(lián)絡(luò)者，監(jiān)聽者，傳播者發(fā)言人。