判斷題作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)必須要有旺盛的精力。
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哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
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過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人，是哪一類(lèi)個(gè)人抵制變革的原因的例子（）
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哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）
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文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
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（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
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相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分（）
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在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）
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哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）
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領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）
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羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
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