A.企業(yè)
B.員工
C.員工代表
D.企業(yè)家協(xié)會
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A.要素有用
B.激勵促進
C.動態(tài)適應
D.彈性冗余
A.直接薪水法
B.市場定價法
C.直接傭金制
D.二元薪酬追蹤系統(tǒng)
A.德爾菲預測技術
B.回歸分析方法
C.定員定額分析法
D.轉換比率法
A.始點
B.中點
C.終點
D.總結
E.都不是
A.相互依賴程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質性
B.當相互依賴程度較高時，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當以短期的、容易測量的指標為基礎，確定考核和薪酬系統(tǒng)
C.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進行合作
D.對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個員工的激勵系統(tǒng)是比較適宜的
最新試題
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關規(guī)定的影響，具有較強連續(xù)性，不易預測。
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內部相關人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結果質量。
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，繼而深入分析問題，找出問題的根源。
一般來說，采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構建起企業(yè)整體組織架構。
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質量和結構。
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
流程再造的對象既包括業(yè)務流程，也涉及具體的組織。