單項(xiàng)選擇題事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)有許多優(yōu)點(diǎn)，特別是在調(diào)動企業(yè)中下屬管理人員和員工積極性方面，有獨(dú)特的優(yōu)勢，但是從組織的設(shè)計(jì)的基本原則上分析，它也有著不可避免的缺點(diǎn)，這主要是組織結(jié)構(gòu)形式往往不利于（）

A.統(tǒng)一指揮原則
B.權(quán)責(zé)對等原則
C.因事設(shè)置和因人設(shè)置結(jié)合的原則
D.機(jī)構(gòu)精簡原則


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1.單項(xiàng)選擇題有一位領(lǐng)導(dǎo)者，與下屬人員關(guān)系良好，組織中各項(xiàng)制度健全，任務(wù)明確，但他本人資歷較淺，固有權(quán)力較弱，按照最難共事者模型，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)采取什么樣的領(lǐng)導(dǎo)方式？（）

A.低工作高關(guān)系的參與式領(lǐng)導(dǎo)模式
B.低工作低關(guān)系的授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)模式
C.以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)模式
D.以關(guān)系為中心的領(lǐng)導(dǎo)模式

2.單項(xiàng)選擇題很多管理者都認(rèn)為：處在成長中危機(jī)的小企業(yè)應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)如何強(qiáng)化管理的秩序，而面臨發(fā)展中危機(jī)的大企業(yè)則更要思考如何激發(fā)組織的變革和革新。對此，你的評價是：（）

A.企業(yè)管理應(yīng)當(dāng)納入制度化，規(guī)范化的軌道
B.企業(yè)管理的首要問題在于創(chuàng)新
C.以上看法顯示，變革型和事務(wù)型管理相輔相承與相結(jié)合的趨勢
D.小企業(yè)的重點(diǎn)是發(fā)展可務(wù)型管理，大企業(yè)的重點(diǎn)是開展變革型管理

4.單項(xiàng)選擇題在正式溝通往往形式中，一般認(rèn)為鏈?zhǔn)健式、輪式溝通集中程度高，而環(huán)式和全通道式是開放式和民主的，在對五種溝通形式的評價中，你認(rèn)為哪種說法是正確的？（）

A.環(huán)式、全通道式溝通信息傳遞的集中化程度低于其他三種
B.環(huán)式全通道式溝通，信息傳遞速度高于其他三種類型
C.環(huán)式全通道式溝通，溝通渠道多于其他三種類型
D.以上三種提法都正確

5.單項(xiàng)選擇題在人際溝通方面，世界各國常以不同的方式進(jìn)行，日本管理者更強(qiáng)調(diào)開放式的、面對面的非正式的溝通方式，在形成文件之前先開展大量的口頭磋商，鼓勵大家充分發(fā)表意見。美國管理者常常直言不諱，習(xí)慣運(yùn)用備忘錄、布告、指示等正式溝通方式表述觀點(diǎn)。對此，你的評價是（）

A.日本的溝通方式更加民主化，優(yōu)于美國的溝通方式
B.美國的溝通方式更加直截了當(dāng)，講求效率，優(yōu)于日本方式
C.兩種溝通方式反映了不同國家文化差異和社會文化環(huán)境，難以評價其優(yōu)劣
D.對于時間敏感性強(qiáng)的決策，應(yīng)采用美國式溝通方式，其他類型溝通應(yīng)更多地采用日本式溝通