問答題員工績效評估管理為什么不同于傳統(tǒng)的人事考核？
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適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
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崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
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為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
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有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
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在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
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在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
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績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
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工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
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通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題