A、3
B、6
C、8
D、10
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A、重
B、第二級
C、第三級
D、第四級
A、孕產(chǎn)
B、生理特殊
C、工作
D、勞動
A.直接負責的主管人員
B.法定代表人
C.主管人員
D.負責人
A、檢舉、舉報、申訴
B、檢舉、舉報、起訴
C、投訴、舉報、申訴
D、舉報、檢舉、投訴
A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測
B、安全生產(chǎn)監(jiān)測
C、不安全因素監(jiān)測
最新試題
生育保險待遇主要包括（）
禁止安排（）女職工在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
為什么要對女職工的特殊利益保護作出專門規(guī)定？
用人單位應當將該單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關閉。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）
縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行（）。
女職工生育享受（）天的產(chǎn)假。
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。
對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。