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判斷題營業(yè)廳人員的績效薪酬分配，應(yīng)打破職級限制，以工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)確定，不宜采取與職位等級或崗位工資掛鉤的方式，即員工工作業(yè)績相同，即便個人職級不同，其績效薪酬應(yīng)相同。

1.判斷題營業(yè)廳應(yīng)定期開展全員培訓(xùn)，不斷提高營業(yè)人員的銷售和服務(wù)能力

2.判斷題營業(yè)廳業(yè)務(wù)受理人員在業(yè)務(wù)受理柜臺內(nèi)應(yīng)用體驗營銷技能負責銷售產(chǎn)品和終端，這種營銷模式也稱之為“體驗營銷”模式

3.判斷題營業(yè)廳應(yīng)當符合防火、防盜、防水、防靜電、通風等有關(guān)對現(xiàn)場的要求。

4.判斷題營業(yè)廳服務(wù)時間與當?shù)厣虡I(yè)環(huán)境相匹配，與本地區(qū)行業(yè)內(nèi)服務(wù)要求相適應(yīng)，與客戶消費特征及需求相一致。

5.判斷題營業(yè)廳內(nèi)、外應(yīng)按照營業(yè)廳空間識別SI規(guī)范的要求進行裝修、布局，所有標識及懸掛物必須按照集團公司的VI標準統(tǒng)一設(shè)計和制作。