問(wèn)答題簡(jiǎn)要回答Z型組織的特點(diǎn)。
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《尋求優(yōu)勢(shì)》是()的著作。
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用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。
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綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
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一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
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()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
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西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類(lèi)的正確行為找到了一種剛性的尺度。
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根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
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用以測(cè)量人成就需要高低的方法是()。
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