A、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派
B、決策理論學(xué)派
C、管理過(guò)程學(xué)派
D、系統(tǒng)管理學(xué)派
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A、坦南鮑姆
B、威廉.大內(nèi)
C、施密特
D、布萊克
A、韋伯
B、法約爾
C、古立克
D、厄維克
A、巴恩
B、甘特
C、埃默森
D、吉爾布雷思
A.《科學(xué)管理原理》
B.《計(jì)件工資》
C.《工廠管理》
D.《工業(yè)管理與一般管理》
A、工業(yè)革命徹底摧毀了封建社會(huì)的生產(chǎn)關(guān)系
B、工業(yè)革命創(chuàng)造了巨大的社會(huì)財(cái)富
C、工業(yè)革命的直接成果是工廠制度的建立
D、工業(yè)革命最先從美國(guó)開始
最新試題
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
()第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由()提出的。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。