A．人格變化
B．記憶衰退
C．認識變化
D．情感老化
E．感知覺變化
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A．40～49歲
B．60～65歲
C．45～55歲
D．65～70歲
E．50～59歲
A．流體智力
B．晶體智力
C．特殊智力
D．一般智力
E．以上都不是
A．50歲左右
B．40歲左右
C．35歲左右
D．60歲左右
E．65歲左右
A．圓形
B．長方形
C．半圓形
D．三角形
E．菱形
A．形式運算思維
B．直覺行動思維
C．具體形象思維
D．抽象邏輯思維
E．以上都不是
最新試題
（）是追究挫折發(fā)生的原因以及承擔責任的意愿。挫折承受力低的人，常常將引起挫折的原因歸咎于諸如工作條件不好、行業(yè)不景氣等外部原因，這些人總是怨天尤人，意志消沉。
“變化中存在機遇：計劃完備和按部就班是完成既定目標的有效手段，但是在工作中缺乏機動性與靈活性，卻會讓你缺乏創(chuàng)新，失去機遇。”是對（）人格類型人的建議。
（）旨在早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期治療。
（）的是每天自我情緒的情況。即每天發(fā)生了什么事，我有什么感覺，甚至一些微小的感覺也要記錄在案。
工作壓力的產生取決于三個方面的因素：外在的環(huán)境和工作要求、個體的資源、（）。
根據(jù)工作—家庭（），人們塑造了工作和家庭這兩個“區(qū)域”，也塑造了這兩個“區(qū)域”之間的邊界。
（）是一種全身心投入工作的愉悅狀態(tài)，感覺時間過得很快，不愿意從工作中脫離出來。
個體的心理健康是個動態(tài)的連續(xù)變化過程。所謂（），是由于健康是相對的，健康的人隨時可能陷入到不健康的狀態(tài)，及時予以調整，可回復到健康狀態(tài)。
（）是指改變外部信息刺激的強度，減少關注，減輕或消除外部刺激對心理認知的影響。
鍛煉的（）非常重要，這也是普通的鍛煉者最容易忽視的一個問題。