問答題用人單位應如何應對勞動者擅自離職的行為？
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工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
題型：判斷題
根據《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
題型：單項選擇題
變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
題型：判斷題
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。
題型：單項選擇題
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
題型：單項選擇題
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
題型：多項選擇題
勞動合同法明確了事實勞動關系的概念，提出了確定事實勞動關系的具體方法。
題型：判斷題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
題型：多項選擇題
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。
題型：判斷題