A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》
D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
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A.單位應(yīng)當(dāng)對張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查
B.單位不得對張某延長工作時(shí)間
C.單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動
D.張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假
A.張某不應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任
B.乙公司不應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任
C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后,可以向張某追償賠償額的50%
D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司,甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某
A.企業(yè)無權(quán)單方解除合同
B.張某給企業(yè)造成了較大損失,企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同
C.該合同無效
D.該合同屬于可撤銷的合同
A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,但張某懷孕的
B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的
C.張某在產(chǎn)期內(nèi),但其不能勝任工作,調(diào)整工作崗位仍然不能勝任
D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律的
A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
最新試題
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計(jì)資格證書,并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員,該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請其擔(dān)任會計(jì)主管,雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月,請問下列說法正確的是()
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于非全日制用工的下列表述中,正確的有()
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動合同可以約定試用期的有()
變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
從勞動法到勞動合同法,勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時(shí)間里,當(dāng)勞動者報(bào)酬不明確時(shí),正確的處理方法是()。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于勞動合同必備條款的有()
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同,在勞動合同生效之前,以下表述正確的是()。
對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況,勞動合同法規(guī)定()。