多項選擇題下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決?()

A.小王向用人單位追索三個月共計3000元勞動報酬的爭議
B.小張要求單位按國家規(guī)定為其交納社會保險的爭議
C.小李辭職與用人單位引發(fā)的爭議
D.小陳與某公司就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)的爭議
E.小楊與單位就工作時間引發(fā)的爭議


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1.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定,平等協(xié)商確定的事項包括,勞動報酬、()以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。

A.勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律
B.休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律
C.休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、勞動紀(jì)律
D.休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律

5.多項選擇題用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同,在勞動合同生效之前,以下表述正確的是()。

A.若勞動者有更好的工作而未履行勞動合同,用人單位可以追究勞動者的違約責(zé)任
B.若勞動者因患病等原因失去履行合同的能力,用人單位可以和勞動者解除勞動合同
C.若用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整而不再需要雇傭勞動者,用人單位可以無條件解除勞動合同
D.用人單位與勞動者均可無條件解除勞動合同衡

最新試題

在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里,當(dāng)勞動者報酬不明確時,正確的處理方法是()。

題型:單項選擇題

勞動者有下列()情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人

題型:多項選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生爭議,可以采取的解決方法包括()

題型:多項選擇題

變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

題型:判斷題

張某去甲鐵路公司應(yīng)聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計資格證書,并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員,該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請其擔(dān)任會計主管,雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)了解,張某的證書是偽造的,實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是()

題型:多項選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中,正確的有()

題型:多項選擇題

在試用期間不符合錄用條件的()

題型:單項選擇題

對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況,勞動合同法規(guī)定()。

題型:單項選擇題

勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念,提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。

題型:判斷題

用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。

題型:判斷題