單項(xiàng)選擇題雙方當(dāng)事人對(duì)集體合同內(nèi)容存在意見(jiàn)分歧時(shí),應(yīng)該以合法、合規(guī)及理性的方式提出訴求,不得采取過(guò)激的行為給對(duì)方施加壓力,這符合集體合同訂立的()原則。

A.和諧性
B.自愿性
C.合作性
D.以上都是


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1.單項(xiàng)選擇題優(yōu)質(zhì)資源永遠(yuǎn)向優(yōu)秀人才傾斜,好的薪酬機(jī)制要讓強(qiáng)者更強(qiáng),鼓勵(lì)弱者跟上強(qiáng)者的步伐。這屬于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)目的中的()

A.滿足員工的基本安全保障需求
B.激勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出
C.肯定員工崗位價(jià)值貢獻(xiàn)
D.促進(jìn)員工與企業(yè)結(jié)成利益共同體

2.單項(xiàng)選擇題員工認(rèn)為企業(yè)的薪酬是否應(yīng)該保密,或者應(yīng)該保密到什么程度,這些內(nèi)容屬于內(nèi)部薪酬調(diào)查中的()

A.對(duì)薪酬水平的滿意度
B.對(duì)薪酬清晰性的滿意度
C.對(duì)薪酬人本性的滿意度
D.對(duì)企業(yè)福利的滿意度

3.單項(xiàng)選擇題在外部薪酬調(diào)查中,()可以減少人力資源部的工作量,省去企業(yè)之間協(xié)調(diào)的費(fèi)用,但需要向機(jī)構(gòu)支付一定的費(fèi)用。

A.從公開(kāi)的信息中了解
B.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
C.通過(guò)政府部門(mén)、職介機(jī)構(gòu)了解
D.企業(yè)之間相互調(diào)查

4.單項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)查要在被調(diào)查企業(yè)自愿的情況下獲取薪酬數(shù)據(jù),這符合外部薪酬調(diào)查的()

A.精準(zhǔn)性原則
B.合法性原則
C.準(zhǔn)確性原則
D.時(shí)效性原則

5.單項(xiàng)選擇題海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)的報(bào)酬要素中,子要素不包括()

A.行動(dòng)的自由度
B.職務(wù)對(duì)后果形成的作用
C.崗位責(zé)任
D.管理訣竅

最新試題

當(dāng)人力資源供大于求時(shí),要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵(lì)員工提前退休等措施。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過(guò)各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

不同績(jī)效評(píng)估主體的評(píng)估中,上級(jí)評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)是評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)懲等相結(jié)合,上級(jí)可以有機(jī)會(huì)與下級(jí)更好地溝通,了解下級(jí)的需求和想法。

題型:判斷題

對(duì)于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強(qiáng)的方法,如角色扮演、游戲活動(dòng)、實(shí)踐練習(xí)等。

題型:判斷題

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。

題型:判斷題

在招聘時(shí)傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

運(yùn)用目標(biāo)管理法,評(píng)價(jià)過(guò)程的關(guān)注點(diǎn)從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績(jī)上,評(píng)估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。

題型:判斷題

招聘預(yù)算是招聘工作實(shí)施的基礎(chǔ),能保障各項(xiàng)招聘活動(dòng)有序開(kāi)展。

題型:判斷題