單項選擇題員工認為企業(yè)的薪酬是否應該保密，或者應該保密到什么程度，這些內容屬于內部薪酬調查中的（）
A.對薪酬水平的滿意度
B.對薪酬清晰性的滿意度
C.對薪酬人本性的滿意度
D.對企業(yè)福利的滿意度
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1.單項選擇題在外部薪酬調查中，（）可以減少人力資源部的工作量，省去企業(yè)之間協(xié)調的費用，但需要向機構支付一定的費用。
A.從公開的信息中了解
B.委托專業(yè)機構進行調查
C.通過政府部門、職介機構了解
D.企業(yè)之間相互調查
2.單項選擇題薪酬調查要在被調查企業(yè)自愿的情況下獲取薪酬數(shù)據(jù)，這符合外部薪酬調查的（）
A.精準性原則
B.合法性原則
C.準確性原則
D.時效性原則
3.單項選擇題海氏評價系統(tǒng)的報酬要素中，子要素不包括（）
A.行動的自由度
B.職務對后果形成的作用
C.崗位責任
D.管理訣竅
4.單項選擇題在員工績效申訴流程中，（）是員工直接領導的工作。
A.受理員工申訴
B.調查申訴情況
C.簽字確認員工申訴調查結果
D.與申訴人面談解釋申訴處理結果
5.單項選擇題以下屬于平衡計分卡法內部經(jīng)營過程方面考評指標的是（）
A.客戶獲取度
B.員工滿意度
C.產(chǎn)品退貨率
D.員工穩(wěn)定性
最新試題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型：判斷題
運用目標管理法，評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上，評估負責人的角色是公斷人。
題型：判斷題
價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
題型：判斷題
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
題型：判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型：判斷題
對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
題型：判斷題
不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合，上級可以有機會與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。
題型：判斷題
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型：判斷題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型：判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
題型：判斷題