單項選擇題海氏評價系統(tǒng)的報酬要素中,子要素不包括()
A.行動的自由度
B.職務對后果形成的作用
C.崗位責任
D.管理訣竅
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1.單項選擇題在員工績效申訴流程中,()是員工直接領導的工作。
A.受理員工申訴
B.調查申訴情況
C.簽字確認員工申訴調查結果
D.與申訴人面談解釋申訴處理結果
2.單項選擇題以下屬于平衡計分卡法內部經營過程方面考評指標的是()
A.客戶獲取度
B.員工滿意度
C.產品退貨率
D.員工穩(wěn)定性
3.單項選擇題根據(jù)()分類,績效指標可分為特質指標、行為指標、結果指標。
A.績效評估的角度
B.績效評估的形態(tài)
C.績效評估的方式
D.績效評估的內容
4.單項選擇題在進行培訓評估可行性分析時,當培訓項目目標不明確、評估決策者動機不純、()時,不要進行培訓評估。
A.培訓項目的效果還未充分展示出來
B.培訓項目需3個月或更長時間
C.組織面臨一系列重大改革舉措
D.培訓項目經費超過一定的警戒線
5.單項選擇題咨詢費一般屬于培訓課程費用中的()費用。
A.調研
B.準備
C.指導培訓課程
D.管理
最新試題
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型:判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型:判斷題
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
題型:判斷題
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息,有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型:判斷題
如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算,則薪酬調查內容應比較全面。
題型:判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型:判斷題
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。
題型:判斷題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。
題型:判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
題型:判斷題
運用目標管理法,評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上,評估負責人的角色是公斷人。
題型:判斷題