A、培訓(xùn)機(jī)會
B、上升空間
C、提高薪水
D、加入空股
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A、內(nèi)部提升(考核標(biāo)準(zhǔn))
B、外部招聘(社會、學(xué)校)
C、挖人(獵頭公司、自己發(fā)現(xiàn))
D、熟人推薦
A、忠誠型的---事業(yè)心比較強(qiáng)
B、敬業(yè)型的---職業(yè)道德比較好
C、開拓型的---個性比較明顯,比較難管
D、執(zhí)行型的---能按照我們的宗旨完成任務(wù)
A、工作沒有挑戰(zhàn)性,工作有了盲點(diǎn)
B、看不到希望和前途,得不到激勵和肯定,問題持續(xù)無法改變
C、人際關(guān)系處理不好
D、工作壓力大,身心疲乏,健康經(jīng)常出問題
A、在電話響起三聲內(nèi)必須接聽
B、內(nèi)外部電話的接聽程序
C、主動向來電客人提出幫助
D、通話過程中稱呼客人名字
A、微笑問候客人
B、使用明白的語言問候
C、向客人主動提供信息
D、保持眼神交流并叫出客人名字
最新試題
Fairmont(費(fèi)爾蒙)屬于奢華五星級酒店。()
根據(jù)旅游者對于產(chǎn)品各種需求反映的偏好,旅游市場是一個典型的()。
旅游企業(yè)選擇若干個客觀上有吸引力的符合旅游企業(yè)目標(biāo)和資源的細(xì)分市場,為不同的旅游顧客群供不同的旅游產(chǎn)品的旅游目標(biāo)市場模式是()。
以下因素中,屬于旅游企業(yè)VI設(shè)計的內(nèi)容的有()。
某旅游企業(yè)的企業(yè)使命、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)文化屬于企業(yè)形象識別的()。
企業(yè)形象識別理論最早發(fā)源于20世紀(jì)50年代的美國,在()年代傳入中國內(nèi)地。
Four Seasons(四季)屬于奢華五星級酒店。()
酒店分為商務(wù)、休閑度假等是根據(jù)()進(jìn)行劃分的?
()認(rèn)為,我推銷什么,客人就會買什么。
()促使酒店企業(yè)開展有組織的銷售,并應(yīng)用各種推銷術(shù),建立分銷渠道和開展廣告宣傳。