A.制定薪酬體系
B.擬定人員供需平衡的實施計劃
C.提出本部門人員需求的條件
D.形成整個公司的培訓(xùn)計劃
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A.改變員工的晉升和發(fā)展機會，留住更多的現(xiàn)有人員
B.裁剪工作績效不佳的員工
C.合并新購并企業(yè)的人力資源管理體系
D.制定合適的規(guī)劃保證及時雇用和培訓(xùn)新員工
A.人力資源具有邊際報酬遞減性
B.人力資源可以被其他資源代替
C.高能力的勞動者是稀有資源
D.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿
A.學(xué)院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.堡壘型
A.物質(zhì)層
B.中間層
C.制度層
D.精神層
A.管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系
C.管路層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度
D.管理幅度與管理層次是相互制約的
最新試題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷，理由包括（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。