A.卡斯特模式
B.勒溫模式
C.坦爾模式
D.唐納利模式
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你可能感興趣的試題
A.把組織看作是開放的理性模式,把組織管理歸結為簡單明了的、用數(shù)量表示的工作目標和工作成果,提出組織結構和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標
B.把組織看作為一個開放的社會性的模式。強調(diào)組織的生存價值、社會作用和性格特征,強調(diào)人是企業(yè)組織的中心
C.經(jīng)理人員的關鍵作用是通過組織內(nèi)部的各種非正式的組織,形成企業(yè)的指導思想和價值觀
D.把人看作只有經(jīng)濟需要,而沒有動態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會需求方面來研究人的行為
A.減小
B.增強
C.不影響
D.無關于
A.非正式溝通只會起到負面作用
B.只要合理加以利用,非正式溝通可以成為正式溝通的補充
C.只要下功夫,非正式溝通是可以被消除的
D.非正式溝通現(xiàn)象越多,組織的效率越低
A.結構慣性
B.有限的變革點
C.群體慣性
D.對已有的資源分配的威脅
A.激勵
B.目標
C.需要
D.行為
最新試題
以下關于組織認同不準確的是()
決策制定的影響因素有哪些?()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。