A.職位分級(jí)法
B.職位分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職位說明書
B.職位分析報(bào)告
C.職位規(guī)范
D.職位描述
A.人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特點(diǎn)
B.技術(shù)進(jìn)步
C.市場(chǎng)變化
D.社會(huì)與政治壓力
A.職位分級(jí)法
B.職位分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.職位分級(jí)法
B.職位分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.職位分級(jí)法
B.職位分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）