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單項選擇題（）是指通過建立明確的職位等級標準，將各個職位劃入相應等級的一種方法。其前提是在不同等級的職位對技能和責任要求不同，在這一顯著特點的基礎上，將職位劃分出一套等級系統(tǒng)。

A.職位分級法
B.職位分類法
C.要素計點法
D.因素比較法

1.單項選擇題（）是指通過對特定職位特征的分析，選擇和定義一組通用性評價指標并詳細定義其等級作為衡量一種職位的標尺，將所評價職位依據(jù)各個指標打分、評級后，匯總得出職位總分，以這種標準來衡量職位的相對價值。

A.職位分級法
B.職位分類法
C.要素計點法
D.因素比較法

2.單項選擇題（）就是根據(jù)一些特定的標準，例如工作的復雜程度、對組織的貢獻大小等對各個職位的相對價值進行整體比較，進而將職位按照相對價值的高低排列出一個順序。

A.職位分級法
B.職位分類法
C.要素計點法
D.因素比較法

3.單項選擇題（）就是根據(jù)職位分析的結果，按照一定標準，對職位的性質、強度、責任、復雜性以及所需的任職資格等因素的差異程度，進行綜合評價的活動。

A.工作分析
B.職位設計
C.職位評價
D.職業(yè)規(guī)范

4.單項選擇題（）是指某一職位在正常工作的情況下，主要與企業(yè)內部哪些部門和哪些職位發(fā)生工作關系，以及需要與企業(yè)外部哪些部門和人員發(fā)生工作關系

A.職業(yè)規(guī)范
B.職位標識
C.工作權限
D.工作關系

5.單項選擇題（）部分的作用是便于對各種工作進行識別、登記、分類。它包括職位作名稱、職位編碼、所屬部門、職位薪點。

A.職位標識.
B.職位概要
C.履行職責
D.業(yè)績標準

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