A.合理性原則
B.計劃性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
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A.80%
B.60%
C.75%
D.20%
A.屬于行為導(dǎo)向客觀考評方法
B.比較適合教師或工程技術(shù)人員
C.需要從外部請來專家參與評估
D.考核的成本要低于一般的考評方法
E.被考評者記錄自己的考評成績，由直接上級來驗(yàn)證成績的真實(shí)性
A.個人心理特質(zhì)
B.個人生理特策
C.學(xué)歷經(jīng)歷
D.家庭背景
E.組織特色
A.礦山井下作業(yè)
B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)
C.第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)
D.建筑、電力、電信高空作業(yè)
E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)
A.高層管理者的經(jīng)營理念
B.工資的控制
C.競爭性
D.人員保護(hù)的必要
E.工會的壓力
最新試題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
校園招聘的方式有幾種？（）
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）
以下不屬于非定額時間的是（）。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。