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A.培訓(xùn)計劃
B.培訓(xùn)準(zhǔn)備
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B.個人
C.民間團(tuán)體
D.企業(yè)集團(tuán)
E.企業(yè)
A.企業(yè)的盈利水平
B.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度
C.企業(yè)規(guī)模
D.最低工資制度
E.工資管理成本
最新試題
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。