A.責(zé)令用人單位支付
B.責(zé)令用人單位與勞動者協(xié)商
C.向法院提起訴訟
D.責(zé)令用人單位支付并罰款1~5萬元
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A.通過報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)布消息。
B.通過合法途徑進行調(diào)解、仲裁或提請訴訟
C.找用人單位“評理”
D.向用人單位上級主管部門尋求幫助
A.2008年9月4日
B.2008年9月18日
C.2008年10月1日
D.2009年1月1日
A.按每月1.5倍
B.按實際工作月數(shù)
C.按每月兩倍
D.按每月3倍
A.2008年1月1日
B.2008年9月4日
C.2008年9月18日
D.2008年10月1日
A.地方法院
B.人民法院
C.人民檢察院
D.地方檢察院
最新試題
制作簡歷時可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為()類。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是()。
職業(yè)綜合來講,職業(yè)具有:()、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、獲得勞動角色、實現(xiàn)人生價值的特點。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的()社會適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。