A.亨利•法約爾
B.哈羅德•孔茨
C.彼得•德魯克
D.威廉•紐曼
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A.系統(tǒng)地應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)
B.經(jīng)濟(jì)地控制職工的努力
C.建立事宜的獎酬制度
D.提高職工的個人效率
A.確定目標(biāo)階段
B.加強(qiáng)組織內(nèi)信息溝通和聯(lián)系階段
C.目標(biāo)管理的具體實(shí)施階段
D.檢查和評價工作績效階段
A.為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)進(jìn)行組織工作
B.明確目標(biāo)的性質(zhì)
C.指出了目標(biāo)管理成功的先決條件
D.劃分了目標(biāo)管理的三個階段
A.集權(quán)的職能性結(jié)構(gòu)
B.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
C.分權(quán)的聯(lián)邦式結(jié)構(gòu)
D.以上都是
A.《革新的管理》
B.《一般系統(tǒng)理論原理》
C.《一般系統(tǒng)論》
D.《協(xié)同論》
最新試題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主（）
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。